Решение по гражданскому делу

Информация по делу

Дело УИД 70RS0004-01-2024-000158-22

Производство № 2-897/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2024 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Суздальцевой Т.И.

при секретаре – помощнике Погорелове Д.А.,

с участием представителя истца М. – М., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, реестр. №-н/70-2023-4-67,

представителя ответчика К., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению М. к АО «Транснефть-Западная Сибирь» о признании действий работодателя незаконными и дискриминационными, возложении обязанности ознакомить работника с актом служебного расследования и приложениями к нему, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

М. обратился в суд с иском к АО «Транснефть-Западная Сибирь», в котором с учетом уточнения требований просит: признать действия ответчика по неознакомлению с актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ с грифом «Коммерческая тайна» и приложениями к нему незаконными и дискриминационными; обязать ответчика предоставить возможность истцу ознакомиться с актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ с грифом «Коммерческая тайна» и приложениями к нему под роспись в течение двух рабочих дней с даты вступления судебного акта в силу; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование требований указал, что на основании приказа АО «Транснефть-Центральная Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность ... в отдел инженерно-технических средств охраны управления безопасности. ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность ... отдела инженерно-технических средств охраны Управления безопасности. С ДД.ММ.ГГГГ АО «Транснефть-Центральная Сибирь» реорганизовано в форме присоединения к АО «Транснефть-Западная Сибирь». С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность ... в филиал «Томское районное нефтепроводное управление» на нефтеперекачивающую станцию «Орловка». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об уменьшении размера премии» он был лишен премии за июль 2023 года. Не согласившись с этим приказом, он обратился с исковым заявлением в Советский районный суд г. Томска (гражданское дело №). В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ответчиком (представителем работодателя) передан акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ с грифом «Коммерческая тайна», с которым он не был ознакомлен. Копию этого акта ответчик не передал, сославшись на то, что данный документ является коммерческой тайной. Согласно системе электронного документооборота (далее - СЭД) АО «Транснефть-Западная Сибирь» акт служебного расследования, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором Ч., имеет регистрационный номер ТЗС-01/40776-ДС и значится в системе без грифа. Все документы ответчика с грифом «Коммерческая тайна» при регистрации в СЭД имеют добавочные символы в номере КТ. Регистрационный номер ТЗС-01/40776-ДС таких символов не содержит. При его ознакомлении с актом служебного расследования ДД.ММ.ГГГГ документ не имел грифа «Коммерческая тайна». В пакете документов при ознакомлении в системе СЭД с приказом № 335п по основной деятельности № ТЗС-ТЗС-335 от ДД.ММ.ГГГГ (согласно карточке регистрации) «Об уменьшении размера премии» был акт СР по нарушениям УБ от ДД.ММ.ГГГГ с регистрационным номером № ТЗС-01/40776-ДС, который ДД.ММ.ГГГГ представлен истцом в суд также не имел грифа «Коммерческая тайна». Ответчик ознакомил его под роспись с актом служебного расследования ТЗС-01/40776-ДС от ДД.ММ.ГГГГ, который в СЭД не имеет грифа «Коммерческая тайна». С приложениями к акту, ответчик его не ознакомил, сославшись на отсутствие такой обязанности в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, а не наличием грифа «Коммерческая тайна». Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание ответчиком был представлен акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ с неизвестным для истца содержанием и реквизитами, которые меняют, как правовой статус документа, так и правовое положение истца. Раскрывая содержание п. 8.8 раздела 9 Положения о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть-Западная Сибирь» П-01.120.00-ТСМН-138-18, полагает, что работодатель не исполнил обязанность по ознакомлению работника с локальным актом, чем нарушил право истца на получение информации, касающейся его трудовой деятельности (п. 8.8 раздела 8 названного положения). Истец узнал о своем нарушенном праве ДД.ММ.ГГГГ. В связи с нарушением ответчиком трудового законодательства ему причинен моральный вред.

В судебное заседание истец М. не явился.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца М.

В судебном заседании представитель истца М. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и в письменных пояснениях.

В письменных пояснениях указала, что истец не должен узнавать о наличии на спорном акте грифа «Коммерческая тайна» в суде в рамках рассмотрения трудового спора по гражданскому делу №. В данном случае необходимо исходить из природы трудовых отношений, согласно которым ознакомление с документами и информацией, касающейся работы гражданина, должно происходить на работе, а не в суде. За неверное обращение со сведениями, составляющими коммерческую тайну, ответчик уже предъявлял претензии, после чего рассматривается трудовой спор в рамках другого гражданского дела. Из логики действий ответчика получается, что коммерческая тайна в части сведений, содержащихся в акте служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, установлена только для истца, поскольку другим работникам об этом ничего неизвестно, согласно представленным скриншотам из системы электронного документооборота. В данном случае истец понимает, что сведения из акта секретны только для него, т.к. он обратился в суд, или они секретны в суде, а на работе секретности нет. В этой связи возникает вопрос, приложения к акту, с которыми истца не ознакомили, тоже являются секретными. Полагает, что действия ответчика носят дискриминационный характер. Знакомить работника со сведениями, которые работодатель сделал секретными в суде, незаконно во всех юридических смыслах, при том, что доступ к этому документу имеют другие работники. Такие действия нарушают главный принцип правового регулирования трудовых отношений, установленный ст. 2 ТК РФ (равенство прав и возможностей работников). Ссылается на положения ст. 3 ТК РФ.

Представитель ответчика АО «Транснефть-Западная Сибирь» К. против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменных пояснениях, согласно которым исковое заявление подано с нарушением требований, установленных ст. 131, 132 ГПК РФ. Неисполнение положений п. 6 ст. 132 ГПК РФ в части ненаправления приложений к иску является злоупотреблением правом, создает на стороне ответчика необоснованные временные потери. В исковом заявлении истец не указал, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца, какие именно субъективные права, свободы и законные интересы истца нарушены, и какими нормами права они предусмотрены, какие встречные обязанности, соответствующие субъективным правам, нарушил ответчик, и какими нормами права такие встречные обязанности предусмотрены. Истцом оспариваются действия/бездействия, не затрагивающие его прав, свобод и законных интересов. С актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под подпись. В последующем этому акту присвоен гриф «Коммерческая тайна» путем проставления соответствующего штампа в правом верхнем углу на первом листе документа, что ответчик не оспаривает. В силу п. 8.8 Положения П-01.120.00-ТСМН-138-18 о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть-Западная Сибирь» работник, в отношении которого проводилось служебное расследование, должен быть ознакомлен с актом служебного расследования, независимо от наличия грифа «Коммерческая тайна». Обязанности уведомить работника о присвоении акту служебного расследования грифа «Коммерческая тайна», ознакомить работника с актом служебного расследования повторно в случае присвоения грифа КТ, указанным положением, равно как иными нормативными правовым актами не предусмотрено. Вопреки доводам истца, наличие либо отсутствие ограничительного грифа прямо либо косвенно не затрагивает прав, свобод и законных интересов заявителя.

Заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят в АО «Транснефть - Центральная Сибирь» на должность специалиста 1 категории в отдел инженерно-технических средств охраны управления безопасности; с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ведущего специалиста отдела инженерно-технических средств охраны Управления безопасности; ДД.ММ.ГГГГ АО «Транснефть-Центральная Сибирь» реорганизована путем присоединения к АО Транснефть-Западная Сибирь»; с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность инженера-электроника в филиал «Томское районное нефтепроводное управление», нефтеперекачивающая станция «Орловка», участок эксплуатации средств автоматики и телемеханики, группа эксплуатации средств телемеханики.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки AT-VI №, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, должностной инструкции инженера-электроника группы эксплуатации средств телемеханизации участка эксплуатации средств автоматики и телемеханики № с листами изменений и дополнений №- №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об уменьшении размера премии» истец был лишен премии за июль 2023 года, поскольку согласно Акту служебного расследования № ТЗС-01/40776-ДС от ДД.ММ.ГГГГ выявлены факты нарушения порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информацией, инженером-электроником группы эксплуатации средств телемеханизации участка эксплуатации средств автоматики и телемеханики НПС «Орловка» Филиала ТРНУ АО «Транснефть-Западная Сибирь» М.

Не согласившись с указанным приказом, М. обратился в суд с иском к АО «Транснефть-Западная Сибирь» о признании незаконными и дискриминационными приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об уменьшении размера премии», отказа в предоставлении документов, компенсации морального вреда.

Решением Советского районного суда г. Томска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № в удовлетворении исковых требований М. отказано.

Указанное решение не вступило в законную силу, обжалуется в апелляционном порядке.

Основанием для обращения в суд с настоящим иск послужил факт выявления истцом при рассмотрении гражданского дела № на акте служебного расследования по фактам нарушения порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информацией, от ДД.ММ.ГГГГ, представленном ответчиком в материалы дела, грифа «Коммерческая тайна».

Названный акт с таким грифом представлен представителем истца в судебное заседание, со ссылкой на его получение при ознакомлении с материалами гражданского дела № с применением фотофиксации.

Заявленные исковые требования истца мотивированы тем, что в системе СЭД данный акт не имеет грифа «Коммерческая тайна», в подтверждение чему представлены копии фото экрана компьютера от ДД.ММ.ГГГГ, скриншотов экрана компьютера от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, акта служебного расследования по фактам нарушения порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информацией, от ДД.ММ.ГГГГ № ТЗС-01/40776-ДС без грифа «Коммерческая тайна», листа согласования акта служебного расследования в СЭД.

По мнению истца, действия ответчика, как работодателя в неознакомлении его с актом служебного расследования с грифом «Коммерческая тайна», имеют незаконный и дискриминационный характер.

Разрешая заявленные исковые требования, суд пришел к следующему.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

К иску приложена копия акта служебного расследования по фактам нарушения порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информацией, от ДД.ММ.ГГГГ, на котором имеется отметка об ознакомлении М. с ним ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца в судебном заседании не оспаривала факт ознакомления истца с данным актом.

Аналогичный акт представлен и стороной ответчика в судебное заседание.

В акте служебного расследования по фактам нарушения порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информацией, от ДД.ММ.ГГГГ указано на то, что предоставленные УФСБ России по Томской области сведения указывают на факт несанкционированного копирования М. информации, составляющей коммерческую тайну общества, что создает предпосылки для увеличения материальных, финансовых, репутационных рисков АО «Транснефть-Западная Сибирь» и отдельных его работников в случае умышленного использовании информации ограниченного доступа потенциальных злоумышленников; действия М. обусловлены нарушением нормативных документов, регламентирующих порядок обращения с конфиденциальной информацией ОСТ, ненадлежащим исполнением служебных обязанностей и личной недисциплинированностью.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала факт неознакомления истца с актом служебного расследования по фактам нарушения порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информацией, от ДД.ММ.ГГГГ с грифом «Коммерческая тайна», со ссылкой на то, что соответствующий гриф был присвоен в последующем, а с актом без этого грифа истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Такие действия ответчика, по мнению истца, не согласуются с п. 8.8 раздела 9 и п. 8.8 радела 8 Положения «О порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть-Западная Сибирь», П-01.120.00-ТСМН-138-18, утвержденного генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение).

Данный документ является основополагающим документом, регламентирующим порядок и процедуры проведения в АО «Транснефть-Западная Сибирь» служебных расследований в отношении фактов нарушения трудовой дисциплины, причинения имущественного вреда Обществу, совершения иного правонарушения, посягающего на законные права, интересы и деловую репутацию Общества, его работников или иных лиц (аннотация).

Положение устанавливает единые требования к организации и проведению служебных расследований по фактам нарушения трудовой дисциплины, причинения имущественного вреда, совершения иных правонарушений, посягающие на законные права и интересы АО «Транснефть-Западная Сибирь» (п. 1).

Настоящее Положение определяет порядок проведения служебных расследований в Обществе и его структурных подразделениях, филиалах. В случае если порядок проведения служебных расследований определяется законодательством РФ или иными нормативными правовыми актами, то служебные расследования проводятся в соответствии с требованиями указанных документов (п. 5.1).

Согласно п. 8.8. раздела 8 Положения работник, в отношении которого проводится служебное расследование имеет право знакомиться с результатом расследования, при условии соблюдения установленного в обществе порядка работы с документами, содержащими коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию.

По результатам проведенного служебного расследования оформляется акт служебного расследования. Согласование и регистрация акта по результатам служебного расследования осуществляется в СЭД. Датой принятия решения по результатам служебного расследования является день утверждения акта о проведении служебного расследования руководителем общества (руководителем филиала). Работник, в отношении которого проводилось служебное расследование, должен быть ознакомлен с актом под роспись в течение 2-х рабочих дней с даты утверждения акта руководителем общества (руководителем филиала). В случае отказа работника ознакомиться с актом служебного расследования составляется соответствующий акт об отказе ознакомления с результатами служебного расследования. К акту служебного расследования в обязательном порядке приобщаются следующие материалы: документ или его копия, содержащий сведения, послужившие основанием для проведения служебного расследования; копия приказа о проведении служебного расследования; письменные объяснения, полученные в ходе проведения служебного расследования; документы (подлинники, ксерокопии, выписки из документов); копии должностных обязанностей нарушителя и его письменные объяснения о допущенном им нарушении; другие доказательства и справочные материалы. Акт служебного расследования и приобщенные материалы брошюруются в отдельное дело, которое хранится в номенклатуре дел отдела (службы), инициировавшего проведение служебного расследования в течение 5 лет с даты принятия решения по результатам служебного расследования. Копия акта служебного расследования хранится в отделе (службе), по направлению деятельности которого или в отношении работника которого проводилось служебное расследование (п. 8.1, 8.7, 8.8, 8.9, 8.10 раздела 9 Положения).

Анализ названного положения позволяет сделать вывод о том, что акт служебного расследования представляет собой результат служебного расследования, с которым работодатель обязан ознакомить работника под роспись в течение 2-х рабочих дней с даты его утверждения руководителем общества (руководителем филиала). При этом отсутствует обязанность работодателя по ознакомлению работника с приложениями к акту служебного расследования. Такая обязанность не предусмотрена ни законодательством Российской Федерации, ни иными нормативными правовыми актами.

Факт последующего присвоения акту служебного расследования грифа «Коммерческая тайна» не влечет обязанности работодателя повторно ознакомить работника с актом служебного расследования.

Вопреки доводам истца, нарушений работодателем п. 8.8 раздела 9 и п. 8.8 радела 8 Положения «О порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть-Западная Сибирь», П-01.120.00-ТСМН-138-18, утвержденного генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ, судом не установлено.

Доводы представителя истца по своей сути направлены на оспаривание факта присвоения акту служебного расследования грифа «Коммерческая тайна», что к предмету настоящего спора не относится.

Так, согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

В пункте 2 той же статьи указано, что информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, это лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны (пункт 4 той же статьи).

В силу ч. 1 ст. 6.1 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, в соответствии с которой, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи (часть 2 статьи 10 названного Закона).

На основании п. 1 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.

Таким образом, исходя из смысла указанных норм права, коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, в отношении которой, обладатель такой информации на законном основании, ограничил доступ к этой информации, и установил в отношении ее режим коммерческой тайны, путем определения перечня информации, составляющей коммерческую тайну; проведя учет лиц, получивших доступ к информации и урегулировав отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну; нанеся на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включив в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, гриф "Коммерческая тайна" с указанием реквизитов обладателя такой информации, а также ознакомив под расписки работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение, создав работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Принятие необходимых мер по защите конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, является обязанностью работодателя, в противном случае исключается возможность привлечения работника к ответственности за разглашение таких сведений и взыскании с него причиненные в связи с этим убытки.

Принимая во внимание предмет и основание иска, судом не усматривается законных оснований для оценки действий работодателя по присвоению акту служебного расследования по фактам нарушения порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информацией, от ДД.ММ.ГГГГ грифа «Коммерческая тайна».

Оценивая представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не установил фактов дискриминации со стороны работодателя в отношении истца. Относимых и допустимых доказательств, подтверждающих, что М. подвергся дискриминации в сфере труда со стороны работодателя, в материалы дела не представлено.

Напротив, при установленных по делу обстоятельствах во взаимосвязи с приведенными выше положениями закона и локального нормативного акта оснований для признания действий ответчика по неознакомлению с актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ с грифом «Коммерческая тайна» и приложениями к нему незаконными и дискриминационными нет, и, как следствие, отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности ознакомить истца с названными документами под роспись.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, не установив факта нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не усматривает.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт ..., к АО «Транснефть-Западная Сибирь» (ИНН №, ОГРН №) о признании действий работодателя незаконными и дискриминационными, возложении обязанности ознакомить работника с актом служебного расследования и приложениями к нему, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.И. Суздальцева

Мотивированный текст решения изготовлен 22.03.2024.